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A importância da cultura da inovação para organizações

Cultura da inovação é uma frase que vem sido discutida constantemente. Todas as empresas independente do segmento, desejam conquistar um diferencial. Este que muitas vezes é serem reconhecidas por sua capacidade de inovação, isso é, encontrar soluções ousadas para se diferenciar dos concorrentes.
Entretanto, a vontade de inovar deve ser um objetivo comum a todos os gestores e sua implementação tem que ser realizada em todos os setores da empresa. Por isso, desenvolvemos esse conteúdo para ajudá-lo.

O que é a cultura da inovação?

O próprio nome já diz “Cultura da inovação”, de acordo com o dicionário: Cultura também é definida em ciências sociais como um conjunto de ideias, comportamentos, símbolos e práticas sociais, aprendidos de geração em geração através da vida em sociedade.

Portanto, o discurso de Cultura de inovação não pode ser vazio, muito pelo contrário, ele deve estar de acordo com a missão da empresa, com valores e objetivos, pois quando aplicada, ela é responsável por alcançar ótimos resultados, conquistas e benefícios para todos os colaboradores.

Incentivar os colaboradores a expressarem suas ideias para que assim seja construído um ambiente onde o diálogo é bem-vindo e todos se sentem convidados a expor os seus pensamentos, assim eles sentirão o desejo de ir em busca da inovação, seja em modernidade para ações na empresa, ou de atualização em busca de crescimento pessoal.

A importância da cultura da inovação

A cultura da inovação vai muito além, de apenas uma forma de trabalhar e enxergar os processos da empresa ou ter boas ideias. Ela fundamenta-se na capacidade de aplicar um pensamento inovador em todas as áreas da organização.

Afinal, o ambiente organizacional, é propício para o surgimento de novas ideias e elas aliadas a cultura da empresa, podem abrir novos caminhos para expansão, além de resultados surpreendentes.

Como já mencionado acima, para a cultura da inovação funcionar, ela deve fazer parte da base da empresa, sendo seu DNA. Para que assim os colaboradores, entendam a importância da cultura da inovação para a organização, e queiram fazer parte, para conquistar novas coisas e ajudar a empresa a se diferenciar no mercado.

Esse processo de construção e implementação da cultura da inovação, deve ser constante, não pode parar. O papel do gestor, é manter os colaboradores incentivados, e altamente engajados com objetivo da empresa, para que ele não se perca na correria do dia-a-dia.
Por isso, é de suma importância buscar fazer um bate papo para alinhar os objetivos, desenvolver ideias em equipe, mostrar cases, para que todos entendam o conceito que a empresa deseja passar e como isso poderá acontecer.

Por que usar um software de gestão?

• Um software de gestão, é um dos passos que a organização deve tomar para implementação da cultura da inovação. Por que um dos benefícios que oferece, é um acompanhamento próximo de todas as ações, eventuais ou planejadas, além de oferecer diversos recursos para aumentar a produtividade da equipe.
  Os benefícios de utilizar um software de gestão, como o Horus são múltiplos, como:
• Controle dos serviços;
• Histórico detalhado das ações;
• Roteirização automática;
• Eficiência na execução das tarefas;
• Qualidade dos serviços prestados e oferecidos;
• Melhoria nos índices das ações executadas.
  Um software de gestão pode ajudar no dia a dia da sua operação.
  Com o Horus, é possível realizar correções de problemas no instante em que acontecem e você pode acompanhar sua equipe em tempo real. ⠀